Page 19 - 清流雙月刊 NO.36

COVID-19 的經濟烙印

根據國際勞工組織最新報告顯示，2020 年全球減少
之勞動率女性高於男性，年輕世代高於壯年世代。
（Photo credit: International Labour Organization, https://www.
ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/
briefingnote/wcms_767028.pdf）

視對女性經濟權益之保障。如果一個國家

在教育制度上存在性別歧視，導致女性的
入學率比男性低，那麼該國的女性人力資

源品質會因此惡化，對其經濟發展構成限
制。 此外，勞動市場上的性別歧視會妨礙
3
企業生產和管理上的創新，讓企業文化過
印度社會中，女性的人權與教育權普遍低落，使她們無
於集中在特定性別的思維上。事實上，統 法接觸到與男性相同的教育與勞動機會。（Photo credit:
UN Women Asia and the Pacific, https://flic.kr/p/2mke2rE）
計數據顯示，性別不平等妨礙了經濟上的
多樣性與彈性，而經濟多樣性較弱的國家
的投資，甚至應該持續改善各個面向的性
在出口貿易上的表現也多半比較差。 4
別平權狀況。亦即，疫情之下的臺灣不只

有鑑於此，臺灣不可輕忽對自己本國 需要經濟復甦，還需要轉型成為一個兼顧
女性經濟力（the power of womenomics） 性別平等和社會公義的包容性經濟體。

3 印度就是屬於這種情況。參考：“India Ranks 116 in World Bank’s Human Capital Index,” The Hindu (September 17, 2020), via at: https://www.
thehindu.com/business/Economy/india-ranks-116-in-world-banks-human-capital-index/article32627733.ece
4 High levels of gender inequality, as measured by an extended version of the United Nations’ Gender Inequality Index (GII), are associated with
lower levels of export diversification (a combined measure of export product variety and equality in export shares).

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