Page 23 - 清流雙月刊 NO.36

COVID-19 的經濟烙印

澳洲發展女性經濟力， 200 大公司中，女性參與率越高的，整體

讓企業獲利能力較多 表現與獲利能力也進步地較快。WGEA 同
時指出，薪資待遇上的不平等會對女性的
除日本外，澳洲的經驗也可作為參考；
經濟安全造成影響，應視為一種人力資本
首先，澳洲的職場性別平等署（Workplace
的政策疏失。鑑此，澳洲官方在疫情期間
Gender Equality Agency, WGEA）與該國
很積極確保女性的職場權益與經濟安全，
一些智庫合作，對該國女性投入職場及參
甚至有協助女性重返職場及相關的財務
與勞動的情況進行研究與分析，發現在前
支援措施。 此外，澳洲也與當地政府攜
17
手促進女性參與跟銷售活動相關的工會組

織，讓女性權益能夠被聽見與制度化。臺
灣在南太平洋目前有 4 個邦交國，以提升

性別平權和促進經濟發展為方向的外交政
策，可以進一步深化我們與這些邦交國的

實質關係。 18

臺灣應如何發展自己的女性經濟力

疫情爆發後，許多國家在照護產業
皆出現嚴重的人力匱乏，而這樣的情況導

致從事照顧工作的女性面臨極大壓力和風
險。當一個國家在照護產業上欠缺制度面

的保障時，意謂著該國對於照護勞動力的
投入欠缺認知，甚至可能停留在照護工作

是一種低經濟貢獻的產業。因此，任何想
在疫情中盡快復甦經濟的國家都應該開始
澳洲的職場性別平等署於 2021 年發布的《性別平 思考如何投資照護產業，提供適當合理的
等洞察報告》指出，在前 200 大公司中，女性參
與率越高的，整體表現與獲利能力較多。（Photo 薪資並建立安全的工作環境，特別是在制
credit: BCEC, WGEA, https://www.wgea.gov.au/sites/default/
files/documents/BCEC%20WGEA%20Gender%20Equity%20 度上認可參與照護工作的勞動者，同時給
Insights%202021%20Report.pdf）
予足夠之保障。

17 詳見：https://pmc.gov.au/office-women/economic-security/wess
18
以目前臺灣和南太平洋邦交國的實際經濟互動狀態來看，還有很大的提升空間。參考：譚偉恩，「邦交與斷交之外交關係研究」，國
際與公共事務，第 11 期（2019 年 12 月），頁 50。

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