Page 24 - 清流雙月刊 NO.41
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《經濟學人》：中韓美都在獵頭
英國《經濟學人》週刊 5 月底亞洲版
的封面故事報導，從 2014 年中國大陸公布
吸納半導體人才政策開始，到 2019 年的 5
年間，臺灣共有超過 3 千名半導體人才西
進中國大陸，逾從業人員總數的 7%。不過
《經濟學人》也指出，到中國大陸工作的
臺籍主管平均 5 年就會遭到解僱，因為中
國大陸雇主已經拿到了他們想要的祕密。
到對岸工作，多數人水土不服情形嚴
重，經統計，在赴陸後 3 年內就會選擇返
臺；而企業對員工赴陸，愈發不可容忍。
記憶體大廠旺宏電子董事長吳敏求，在去
年獲頒工研院院士的場合中指出：「過去有
很多臺灣人去大陸，將專業知識教他們，回
英國《經濟學人》週刊 5 月底封面故事聚焦中國大陸
臺後，臺灣公司可能不大敢雇用他們。」 領導人習近平的經濟政策，其中，亞洲版首篇報導
以 "Taiwan's chip worries" 為主題，解析臺灣對半導體
過去在違反「競業條款」僅產生民事 人才流失的憂慮。（Photo Credit:The Economist, https://
www.facebook.com/photo/?fbid=381351554023371）
賠償問題、觸犯《營業秘密法》是行政處
罰的情況下，赴陸任職的利益遠大於成本； 以致之。台積電日前公布的《110 年永續
如今在「經濟間諜」刑事化之後，當事人 報告書》， 或許可提供答案。根據報告內
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必須格外審慎評估利弊，因為一旦決心前 容，台積電 2021 年員工離職率為 6.8%，
往中國大陸，就必須做好長期在海外工作 新進人員離職率則高達 17.6%，兩者均創
的準備，否則就得返臺接受審判。 下近 5 年來新高，造成這種狀況的主因，
是近年國內科技產業快速成長，人力市場
人才為何會離鄉 競爭激烈，加速人員流動。
然而即便如此，赴陸任職依舊是科技 著名半導體產業分析師柴煥欣認為，
從業人員的選擇之一，令吾人不禁好奇何 台積電薪資優渥，但工時長、輪班與作息
7 《台積公司 110 年度永續報告書》，esg.tsmc.com/ch/resources/documents.html。
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