Page 25 - 清流雙月刊 NO.41

經濟間諜往那跑？

科技從業人員薪資雖優渥，但工時長、輪班與作息
不正常的高壓模式，使許多年輕人望之卻步。

因此，在法制面修法完成後，同步加

強國家安全防護教育，以臺籍人才赴陸任
不正常的高壓模式，並不符合當代年輕人 職後，多有遭「用完即丟」、「免洗」待遇、

的期望。在歐、美等強調生活品質的國家， 升遷發展機會受限，以及在陸實際薪資往
是不會出現這種狀況的；甚至在中國大陸， 往不如帳面薪資等案例，向科技從業人員
也因社會主義體制對勞工權益的強調，一 說明，或許稍能減緩赴境外就業趨勢。「經

旦超過法定工時，就必須給予雙倍工資， 濟間諜」產生的根本原因，仍是人們心中

使得企業不大敢要求員工加班。 的經濟盤算，要改善仍得從政策面著手，
思考如何以國家力量扶助半導體這項我國

留才需政府主導、業界配合 重要的產業。

總體來說，本次修法可望緩減科技人 接下來政府應側重的當是如何提升我
才外流問題，然對於極少數頂層高階技術 國產業界相對低廉的薪資，改善勞動環境，

者來說，即使明知行為觸法，在挖角者開 方能留住人才。修法只是面對境外勢力競
出代為賠償違約金、斥資為其打官司等條 爭的第一步，以人為本的考量，或許才是

件下，可能依舊有恃無恐，成為漏網的「經 澈底防止「經濟間諜」產生的有效方法。
濟間諜」。

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