Page 21 - 清流雙月刊 NO.41

經濟間諜往那跑？

「競業條款」僅是私人間民事合同，過去 展潛力的部門，可能受限於時空環境，得
常見的規避方式，是當事人先掛名擔任競 不到應有的重視，團隊可能在部門主管鼓

爭業者的顧問，或到學術機構「過水」， 吹下，集體出走。
待期滿後再正式任職。

業界實例
競爭業者會開出優渥到令當事人難以

抗拒的條件，使其堅信所能獲得的利益大 半導體業界最有名的跳槽案例，是曾
於觸法。這些條件五花八門，常見的有： 任台積電資深研發處長的梁孟松轉職韓國

「誘之以利」──給予遠高於原任職公司 三星事件。梁員於 1992 年進入台積電，創
的薪水，我國半導體薪資大約只有美、韓 造近 500 項專利，2009 年離職至清華大學

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等國的三分之一， 只要競爭企業願意開出 電機系任教，半年後轉往韓國成均館大學。
高薪，甚或住房及子女教育等補助，不少 成均館大學是韓國名校，三星集團將其定

人會因此動搖；「授之以權」──過去常 位為產學合作重鎮。梁員進入該校僅一年
見在臺不得志的中高階主管，選擇到境外 多，旋即被聘任為三星集團研發副總經理，

尋求出頭機會，這些人到了境外後，往往 梁員之後也帶走了 20 多位台積電工程師投
能獲得「執行長」、「技術總監」等榮銜； 靠三星。

「許之以願景」──公司內部某些具有發

過去中國大陸曾開出高薪大舉挖角半導體產業人才，若競爭市場上有企業願給予豐厚待遇，甚或住房及
子女教育等補助，授之以權、許之以願景，將導致重要人才逐利出走。

1 曾有臺灣半導體公司主管直言︰「在台積電 10 年能賺到的錢，在三星 3 年就能賺到。」，https://www.businesstoday.com.tw/article/category/
80394/post/201908260011/。

No.41 SEP. 2022 19