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大陸業者以高薪、高福利或高職位誘吸我國人才赴陸就業。
程師的平均薪資大約是 250 萬臺幣，美國 廠長的邱慈雲，2011 年退休後，轉任中芯
矽谷則是 750 萬臺幣；另一項統計指出， 執行長；曾任矽品精密工業副總經理的林
我國半導體龍頭台積電員工近 7 年的平均 治國，於 2012 年赴大陸擔任江蘇長電科技
薪資，大約是 200 萬臺幣，而這樣的薪水， 公司總經理；2015 年聯發科總經理徐至強
大約只有南韓三星的三分之一。 特助袁帝文，轉任大陸紫光集團旗下展訊
通信公司擔任副總裁；曾任台積電資深研
在我國薪資水平停滯不前下，只要大
發處長的梁孟松，2016 年轉任中芯首席執
陸業者願意給予高薪，不少人會因此動搖。 行長；曾任台積電研發基礎工程處長的楊
據許多赴陸任職者表示，在大陸工作 3 年 光磊，2018 年退休後，轉任中芯國際擔任
拿到的薪水，在臺灣大概要工作 10 年才 獨立董事。
有。除薪水外，福利也是吸收我國人才的
三、許之以願景
另一誘因。這些福利通常包括公司提供的
租屋補助、子女就讀私立學校的學費補貼。
大陸雖在 90 年代開始重視半導體產
業，然因此時期受到美國限制半導體生產
二、授之以權
設備出口大陸的禁令，發展緩慢。2000 年，
許多在臺灣不得志或已退休的中高階 隨著大陸即將加入世界貿易組織，美國放
人才，會選擇到大陸尋求事業第二春或更 寬對大陸半導體生產設備的管制，大陸開
高職位的機會。例如，曾任台積電第五廠 始大舉對外攬才。
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