Page 21 - 清流雙月刊 NO.33

MJIB 大腦戰場－以矽為盾護臺灣

儘管當時大陸的半導體產業尚處於 如，台積電雖在大陸設有上海廠、南京廠，
萌芽階段，然而作為全球最大的半導體消 但總公司仍在臺灣。

費市場，復加以政府對該產業高度重視，
許多臺籍人才看好半導體產業在大陸的未 大陸誘吸我國半導體人才之階段

來性，尤其是當大陸半導體產業在大肆擴
我國半導體人才赴陸任職情形，自
廠，臺灣的業者卻鮮少有新廠房開工時，
2000 年開始逐漸發生，但初始數量有限。
更讓人覺得大陸的半導體產業潛力無窮。
2014 年，大陸實行對半導體產業之大量補
這其中包括在 2000 年赴陸創辦中芯的張汝
助政策，臺灣人才急速流入。直到 2019 年
京、2003 年赴陸創辦宏力的王文洋，以及
美「中」科技戰爆發，美國開始限制大陸
2012 年赴陸創辦聯芯的曹興誠等企業界名
半導體產品，以及 2020 年肺炎疫情後，臺
人。但其中除了張汝京因占據先發優勢而
灣人才始逐漸回流。
大陸業者以高薪、高福利或高職位誘吸我國人才赴陸就業。 獲得成功外，其餘成就普遍不如預期，使
得許多後來者怯步，轉而採用赴陸設置生
程師的平均薪資大約是 250 萬臺幣，美國 廠長的邱慈雲，2011 年退休後，轉任中芯 產線，但公司本體仍設於臺灣的方式。例

矽谷則是 750 萬臺幣；另一項統計指出， 執行長；曾任矽品精密工業副總經理的林
我國半導體龍頭台積電員工近 7 年的平均 治國，於 2012 年赴大陸擔任江蘇長電科技

薪資，大約是 200 萬臺幣，而這樣的薪水， 公司總經理；2015 年聯發科總經理徐至強
大約只有南韓三星的三分之一。 特助袁帝文，轉任大陸紫光集團旗下展訊

通信公司擔任副總裁；曾任台積電資深研
在我國薪資水平停滯不前下，只要大
發處長的梁孟松，2016 年轉任中芯首席執
陸業者願意給予高薪，不少人會因此動搖。 行長；曾任台積電研發基礎工程處長的楊

據許多赴陸任職者表示，在大陸工作 3 年 光磊，2018 年退休後，轉任中芯國際擔任
拿到的薪水，在臺灣大概要工作 10 年才 獨立董事。

有。除薪水外，福利也是吸收我國人才的
三、許之以願景
另一誘因。這些福利通常包括公司提供的

租屋補助、子女就讀私立學校的學費補貼。
大陸雖在 90 年代開始重視半導體產
業，然因此時期受到美國限制半導體生產
二、授之以權
設備出口大陸的禁令，發展緩慢。2000 年，
許多在臺灣不得志或已退休的中高階 隨著大陸即將加入世界貿易組織，美國放
台積電赴陸設置生產線，但總公司仍在臺灣，圖為位於南京的晶圓十六廠。（圖片來源：台灣積體電路製造
人才，會選擇到大陸尋求事業第二春或更 寬對大陸半導體生產設備的管制，大陸開 股份有限公司，https://pr.tsmc.com/chinese/gallery-fabs-outside）
高職位的機會。例如，曾任台積電第五廠 始大舉對外攬才。

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